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农村为什么留不住人才?

2011-09-27 13:06:43 本文行家:风卷can云

由于政治、经济、社会、自然、历史、文化等多方面的原因。广大农村特别是中西部较落后地区农村,严重缺乏经营、管理、研究等各类人才。

 

农村农村


农村为什么留不住人才?

 

由于政治、经济、社会、自然、历史、文化等多方面的原因。广大农村特别是中西部较落后地区农村,严重缺乏经营、管理、研究等各类人才。
1
、城乡二元差异导致农村人才的大量流失
    
多年以来,城乡二元分割的局面加剧了城市对农村人才和财富的吸引,随着工业化和城市化进程的不断加快,这种单向流动还在加剧。农村中稍有文化素质,有一技之长的青年男女,纷纷外出,不愿从事劳动强度大的种植业,而留在农村的老年劳动力和妇女劳动力,因缺文化、见识窄,对新技术、新生事物接受慢,宁可固守低效益的传统种植业,不愿向畜产品、水产品、蔬菜、植物饮料、花卉等具有价格竞争优势的高效农产品转型,长此以往,还会造成农业生产中的恶性循环。
2
、农业生产规模小,人才难以施展才能
   
以家庭联产承包责任制为基础的农业生产体系,加之中国城市化滞后于经济的发展,农村劳动力过剩,使得现阶段农业生产规模小,优秀人才难以施展自己的才能,也就缺少人才发展的空间,农村也就难以留住人才。
3
、农业比较效益低,农村人才收益低
   
由于农业生产规模较小,农业又是一个弱质产业,农业生产和其它行业相比收益较低,农村人才提高收入就相对困难。市场经济条件下,人才的流动也是根据价格信号——其收益来取向,人才趋向于收入高,条件好的地方流动,农村就难以积聚人才。
4
、农村文化生活贫乏,难以留住人才
    
农村特别是偏远地区农村,公共设施落后,交通不便,信息闭塞,文化生活单调,难以满足现代青年人的需求,这是农村年轻人不愿留在农村的一个重要因素,优秀人才纷纷外出打工,农村人才难以积聚。

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